现在请你回想一下：
● 现在的工作你满意么？
● 这份工作你还可以做多久？
● 你有什么别人无法取代的技能么？
● 三十年以后，你拿什么养活自己？
如果这些问题你现在回答不出来，可以来听听老路的新课——《用得上的职业发展课》。
在这套课程里，老路把这些年快速晋升的方法总结了出来，你遇到的这些问题，都能在课程中找到答案：
为什么老路干不好“业务员”，却可以升总监？
他是怎么从第一次创业失败的伤痛中走出来的？
他的1.52亿到底是怎么做到的？
为什么他每次都可以快速的升职加薪？
为什么他带的团队总是以弱胜强？
为什么他放弃高职，从零做起，却强势逆袭？
……
Q:老路凭什么可以做你的老师？
A：工作上的所有职位他几乎都做过。从一线小兵到经理、从总监到副总裁，从给别人打工，到自己当老板，什么层级做什么样的事、思考什么样的问题、具备什么样的能力，他都颇有研究。
Q：这门课给你带来什么？
A：这门课不教你工作中的小聪明，也不教你官斗中的厚黑学，这门课满满的都是硬核技能。
老路把职业生涯分为四个层面：
看得清的【真相层】：为什么你很努力却没有结果？
涨得快的【能力层】：你需要具备的能力，比如工作方法、沟通能力、情绪急救。
吃得开的【资源层】：怎么处理好和同事、下属、领导的关系？
学得透的【认知层】：提升认知，拥有站在巨人肩上看问题的能力。
学会这4点，相信你一定能在职业生涯中步步为赢，在未来越走越顺。
还在等什么，跟老路一起，学点真正有用的职业逆袭术吧！
课程文件目录
001：乌合之众丨你周围，99%的人都是错的.mp3
001：乌合之众丨你周围，99%的人都是错的.pdf
002：升职加薪的真相丨升职和加薪，理由是一样的吗？.mp3
002：升职加薪的真相丨升职和加薪，理由是一样的吗？.pdf
003：人际关系的真相丨什么样的“人”的问题需要解决？.mp3
003：人际关系的真相丨什么样的“人”的问题需要解决？.pdf
004：新长短板理论丨扬长避短，还是扬长补短？.mp3
004：新长短板理论丨扬长避短，还是扬长补短？.pdf
005：停止无效努力丨觉得自己没天赋，是因为你没方法.mp3
005：停止无效努力丨觉得自己没天赋，是因为你没方法.pdf
006：TIS工作法 - T丨把事做对，还是做对的事？.mp3
006：TIS工作法 - T丨把事做对，还是做对的事？.pdf
007：TIS工作法 - I丨如何吃掉一头大象？.mp3
007：TIS工作法 - I丨如何吃掉一头大象？.pdf
008：TIS工作法 - S丨找到“方法”的方法.mp3
008：TIS工作法 - S丨找到“方法”的方法.pdf
009：PPP工作法丨不知道自己干了什么？要干什么？.mp3
009：PPP工作法丨不知道自己干了什么？要干什么？.pdf
010：清单革命丨如何持续、正确、安全地把事做好？.mp3
010：清单革命丨如何持续、正确、安全地把事做好？.pdf
011：高效阅读丨阅读能力，决定你的输入.mp3
011：高效阅读丨阅读能力，决定你的输入.pdf
012：清晰写作丨写作能力，决定你的输出.mp3
012：清晰写作丨写作能力，决定你的输出.pdf
013：关键述职丨不会述职，加班再多都白费.mp3
013：关键述职丨不会述职，加班再多都白费.pdf
014：深度工作丨你看起来忙碌，却没有产生价值.mp3
014：深度工作丨你看起来忙碌，却没有产生价值.pdf
015：学习如何学习丨你看起来上进，却一直原地打转.mp3
015：学习如何学习丨你看起来上进，却一直原地打转.pdf
016：第三选择丨最好的沟通，是用第三选择来开场.mp3
016：第三选择丨最好的沟通，是用第三选择来开场.pdf
017：反向倾听丨最好的倾听，是首先学会倾听自己.mp3
017：反向倾听丨最好的倾听，是首先学会倾听自己.pdf
018：会讲故事丨最好的表达，是用故事取代讲道理.mp3
018：会讲故事丨最好的表达，是用故事取代讲道理.pdf
019：关键冲突丨最好的关系，是从解决冲突开始的.mp3
019：关键冲突丨最好的关系，是从解决冲突开始的.pdf
020：说服他人丨最好的战友，是一开始反对你的人.mp3
020：说服他人丨最好的战友，是一开始反对你的人.pdf
021：拒绝丨被拒，除了翻白眼，还能干嘛？.mp3
021：拒绝丨被拒，除了翻白眼，还能干嘛？.pdf
022：失败丨失败，除了喝闷酒，还能干嘛？.mp3
022：失败丨失败，除了喝闷酒，还能干嘛？.pdf
023：愤怒丨愤怒，除了摔手机，还能干嘛？.mp3
023：愤怒丨愤怒，除了摔手机，还能干嘛？.pdf
024：内疚丨内疚，除了说抱歉，还能干嘛？.mp3
024：内疚丨内疚，除了说抱歉，还能干嘛？.pdf
025：影响圈&关注圈丨这个药，80情绪病都能治.mp3
025：影响圈&关注圈丨这个药，80情绪病都能治.pdf
026：黄金法则丨总是将心比心，是对的吗？.mp3
026：黄金法则丨总是将心比心，是对的吗？.pdf
027 适度依赖丨从不麻烦别人，是对的吗？.mp3
027 适度依赖丨从不麻烦别人，是对的吗？.pdf
028：界限意识丨距离越近越好，是对的吗？.mp3
028：界限意识丨距离越近越好，是对的吗？.pdf
029：消耗滋养丨维系所有关系，是对的吗？.mp3
029：消耗滋养丨维系所有关系，是对的吗？.pdf
030：弱关系丨人脉越多越好，是对的吗？.mp3
030：弱关系丨人脉越多越好，是对的吗？.pdf
031：孔雀丨爱表现、不靠谱的同事，怎么破？.mp3
031：孔雀丨爱表现、不靠谱的同事，怎么破？.pdf
032：猫头鹰丨死脑筋、细节控的同事，怎么破？.mp3
032：猫头鹰丨死脑筋、细节控的同事，怎么破？.pdf
033：老虎丨太强势、没人性的同事，怎么破？.mp3
033：老虎丨太强势、没人性的同事，怎么破？.pdf
034：无尾熊丨慢吞吞、没主见的同事，怎么破？.mp3
034：无尾熊丨慢吞吞、没主见的同事，怎么破？.pdf
035：识人&用人丨“我有此三人，所以我有天下”.mp3
035：识人&用人丨“我有此三人，所以我有天下”.pdf
036：场景授权丨为什么不是所有事都要授权？.mp3
036：场景授权丨为什么不是所有事都要授权？.pdf
037：差异激励丨为什么发了好多钱还是没用？.mp3
037：差异激励丨为什么发了好多钱还是没用？.pdf
038：推功揽过丨为什么功是他的，锅是你的？.mp3
038：推功揽过丨为什么功是他的，锅是你的？.pdf
039：批评表扬丨为什么要把表扬藏在批评里？.mp3
039：批评表扬丨为什么要把表扬藏在批评里？.pdf
040：OKR工作法丨为什么KPI，早该被淘汰了？.mp3
040：OKR工作法丨为什么KPI，早该被淘汰了？.pdf
041：预期丨都做到99分了，老板还不满意？.mp3
041：预期丨都做到99分了，老板还不满意？.pdf
042：汇报丨憋大招给惊喜，老板还不满意？.mp3
042：汇报丨憋大招给惊喜，老板还不满意？.pdf
043：换位丨**决定脑袋，脑袋决定**？.mp3
043：换位丨**决定脑袋，脑袋决定**？.pdf
044：跨级丨跨级是大忌，不分情况吗？.mp3
044：跨级丨跨级是大忌，不分情况吗？.pdf
045：下属力丨不会当好兵，怎么当好将？.mp3
045：下属力丨不会当好兵，怎么当好将？.pdf
046：第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论？.mp3
046：第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论？.pdf
047：金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法？.mp3
047：金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法？.pdf
048：平衡计分卡丨波浪式前进，螺旋式上升？.mp3
048：平衡计分卡丨波浪式前进，螺旋式上升？.pdf
049：稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌？.mp3
049：稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌？.pdf
050：停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.mp3
050：停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋.pdf
未经允许不得转载！ 作者:admin，转载或复制请以超链接形式并注明出处搜库资源网。
原文地址：https://soku.wang/qiyexg/51896.html发布于：2022-03-17
还没有评论，来说两句吧...